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矿建公司建立廉政档案 把握“三大任务”筑牢反腐防线

作者:矿建公司监察部 来源:矿建公司监察部 时间:2017-07-04

2017年,是煤矿建设管理分公司整合优化的起始之年,公司纪委于年初决定建立中层及以上管理岗位人员和敏感岗位人员廉政档案。公司纪委结合重组后敏感岗位集中、重点领域人数较多的现状,以“紧抓一条主线、突出两大重点、把握三大任务”为突破口,着力打造以“全、细、严”为特色的廉政档案,保留廉政教育痕迹,突出个人重大事项监督。

一是紧抓“党风廉政建设”这一条主线。矿建公司成立后,廉洁从业风险岗位较为集中,整体呈现出点多、面广、线长的特点。廉政档案的建设,旨在精准地为领导干部“画像”,力争成为领导干部廉洁从业的第一道关卡,成为抵御腐败的第一座防火墙,保护干部的第一道防护网,从而筑牢公司党风建设的廉政堤坝。

二是突出“两大重点”。第一是紧盯领导干部这个“关键少数”。领导干部往往掌握着某一领域的核心权力,拥有着一定程度的决策权,同时领导干部的行事作风,很容易直接影响到下属的工作行为以及工作圈内的政治生态,所以责任越重大、岗位越重要,就越要加强监督。第二是严抓敏感岗位人员。敏感岗位人员面对人情、金钱、权力的诱惑较多,立场不坚定就会模糊了是非观念、以公权谋取私利。所以廉政档案的建设就是要悬一把督促廉洁的“利剑”,时刻警醒他们要头脑清醒、规范用权。

三是把握“三大任务”。廉政档案的建设归根结底是对领导干部履职过程中实施党风廉政建设责任制及个人廉洁自律情况的真实记载。第一是严格建立并归档个人信息。个人信息中涉及干部本人、配偶及家庭主要成员的基本情况,包括履历、收入、财产等,便于纪委了解、掌握、监督干部的第一手资料,为运用好监督执纪第一种形态打下基础。二是日常廉政教育记录。通过各类承诺书的签订,用签字背书来督促干部提高规范用权、廉洁用权的意识。由领导干部亲自笔答的党规党纪答题试卷也归入个人廉政档案中,一字一句都是廉政教育的有力证明。同时还开展关爱谈心教育,使干部员工认清当前党风廉政建设和反腐败斗争的高压态势,截止目前共收集谈话记录74份。特别针对敏感岗位人员,采取纪委书记一对一约谈的方式,累计约谈24人,最大程度上提高了谈话针对性。谈话记录签字后,同样归入个人档案中。三是动态跟踪管理。监察部制定了廉洁从业风险防范实施方案,结合岗位实际分析评估,形成涵盖65个中层及以上管理岗位和关键岗位约200个廉洁从业风险点的廉政风险库。同时,廉政档案材料原则上每年更新一次,对于新提拔、岗位调动的对象将及时建档、完善,对于发现漏报错报的信息,将及时补充,让监督执纪有据可循。

除此之外,廉政档案建设还以“全、细、严”为特点,一是覆盖范围,突出一个“全”字。档案实行一人一档、专柜管理。本着横向到边,纵向到底的深入排查和针对岗位风险的分析评估,截止目前,监察部初步建立廉政档案104份,其中包括中层及以上管理人员53人,敏感岗位人员51人。二是内业管理,突出一个“细”字。监察部采用透明页资料册,以便能够清晰明了地归档和查阅材料。档案内业材料既有“地毯式”的覆盖,又有精确性的记录,力争不留死角,不留盲区。三是档案审核,突出一个“严”字。为确保档案材料真实有效,所有材料的填报必须由干部本人填写并签字确认,对个人基本信息、承诺书及谈话记录严格进行签字背书。对发现瞒报或不如实上报信息的个人,公司纪委将严肃问责。

矿建公司监察部
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